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前HTC團隊進Google變更強的祕密 跟這場爵士樂有關
過去被形容為「雷聲大、雨點小」的Google Pixel手機,推出五年來,在北美市占僅不到2%。但今年10月剛推出的最新系列手機Pixel 6,卻頗有挑戰蘋果和三星兩大手機巨頭的意味。「這對我們來說,絕對是1個轉變的時刻,」Google裝置與服務資深副總裁奧斯特羅(Rick Osterloh)接受外媒採訪時說道,「我們認為這是Pixel真正的起跑線。」該款手機被CNN評價為:「你能買到最好的Android手機!」從市場反應熱度也看出Pixel 6的關注度比以往高,台灣電信業獨家代理Google Pixel銷售的台灣大哥大總經理林之晨觀察,上市僅1週,其預購量已比起前1代多出約3倍。2千人由代工變合作先學對自己角色再定義其實,這次Pixel主打的眾多黑科技,從自研晶片到相機特效功能,背後推手之一正是台灣團隊。「台灣工程團隊,在這幾樣商品都深度跟其他團隊合作開發。」Google硬體副總裁彭昱鈞說,從硬體設計、驗證測試,到分配效能的系統相關軟體,都有台灣團隊參與。且更少人知道的是,設計Pixel內建相機和錄音App使用流程和介面的團隊,很大比例來自台灣。「沒有台灣團隊,Pixel 6做不出來!」Android軟體工程總監Ke Dong也在部落格中稱讚。2018年,Google以約330億元新台幣收購HTC約2千人的手機工程團隊,雖然之後未再公開人數,但彭昱鈞透露:「現在職缺開很多出來,你可以想像我們在後面有很大的expansion(擴編)計畫。」如今打開LinkedIn,Google在台灣開出超過5百筆職缺,涵蓋軟硬體工程、晶片設計、供應鏈管理、使用者體驗設計、行銷等各類工作,更不用說,台灣已是Google海外最大硬體研發中心。台灣人才在其開發產品的重要性,不言而喻。「AI已深入到行動裝置各層面,包含影像處理、使用者習慣等,」Digitimes Research分析師林大翔觀察,這也是擅長AI的Google和台灣手機人才整合的綜效。差別在於,過去是Google開規格、HTC幫它研發代工完成,但當這批團隊在3年前正式加入Google,關係從代工到合作,從從屬到平行,雙方如何從磨合到整合、彼此賦能?第一步,是心態得先轉變。「這是1種學習,對自己角色的再定義。」彭昱鈞分享。文件改放雲端開放討論感謝同事,還能發獎金給他過去,台灣工程師較習慣被指派工作,在裡面做到最好,但如今,當自己在團隊裡的角色從執行者變成合作者,得去思考,如何在合作過程中盡可能提供自己的想法,讓團隊產出更好的結果。想成就1支手機,不能靠單一團隊單打獨鬥,而是不斷磨合協調的結果。例如,要提升照相功能,不只是鏡頭硬體團隊的事,還必須要搭配產線提升良率,並加上演算法團隊去補強硬體瓶頸。以這次Pixel 6主打功能之一的「錄影人聲強化」為例,目的是在錄影時,可強化主要說話者的聲音,降低背景雜訊音。一開始,熟悉麥克風波束成形(beamforming)技術的台灣團隊,自然從麥克風角度出發,鎖定聲音傳出方向收音,卻發現這可能同時將噪音也放大。因此,這當中需要有分析聲頻的團隊,研究如何只加強人聲頻段,甚至加上影像分析技術,透過分析人的嘴型,判斷哪些人聲該被強化。不只如此,演算法團隊也得加入,透過AI判斷場景,再挑選適合的演算法加強收音,且不同演算法轉換間,要讓聲音聽起來無落差,又需要另一套演算法串接。「手機不能只是各自獨立的(功能)兜起來,必須要互相配合,我這裡弱了一點、需要誰來配合,我這裡比較好、可以cover(掩護)誰,整個系統才會真的優化。」彭昱鈞解釋。這過程,仰賴的是各方團隊都須主動積極貢獻自己的想法和專業,透過不斷討論、凝聚共識而來。但,這並非這批台灣手機人才過去所熟悉或擅長,Google的工作模式、獎勵制度和企業文化,如何激勵他們?首先,每個專案在確定執行方法之前,會先透過舉辦工作坊、文件協作工具等,蒐集各方意見。這乍看只是工具的改變,但更重要的是背後「開放透明」、「彙集共識」的精神。彭昱鈞說,過去通常是1份文件有1個擁有者、到處蒐集意見,但現在是直接將文件放在雲端上、人人都能看到,「彙集共識的開始點更早,每個人都能在一開始就貢獻想法,而不是等都弄好了才來討論,在分享想法時也更透明。」為鼓勵員工更積極主動、促進合作,Google在績效評量上,更強調「同儕」角色,是由平常在工作上有交集的同事給予回饋,而不只有主管能做決定。另一個行之有年的還有Google同儕獎金(peer bonus)制度。Pixel使用者經驗互動設計師蔡文祺分享,若很感謝同事幫了大忙,一來可以上Google內部感謝平台,以文字感謝同事,甚至還能決定發獎金給他、且這筆獎金由公司出錢,「多踏出一步去幫助團隊,這件事是被鼓勵的。」更重要的是,主管心態也得更開放,學習傾聽意見、融合出共識。彭昱鈞分享,3年前剛加入Google、被派去美國受了一場震撼教育。當時,在一連串的課程間,他們被帶去1間表演廳,台上4名爵士樂樂手突然開始演奏了起來。原本,他以為只是休息時間的餘興節目,沒想到,這其實是Google想傳達給主管們的爵士樂領導學。主管聽表演內訓跟爵士樂手學社群化溝通這4名樂手,明明是第一次合作,沒有指揮,為什麼卻能彼此搭配、完成即興演出?關鍵之一是,每名樂手的個人技巧要好,但更重要的是,要會傾聽,才有辦法加入其他人的節奏和旋律,且不破壞原本的配置,找到自己的位子,互相引導,形成共鳴。彭昱鈞說,若用音樂比喻,過去在台灣的工作,更像是交響樂,有個指揮站在上面,告訴台下樂手什麼時間點進場、要做什麼事。而在Google工作,更像是爵士樂,「過程中要不斷傾聽、合作,合作完後,這件事不再是屬於誰的東西,而是共有的成果。」波士頓諮詢公司(BCG)1份談爵士樂領導力的報告也指出,要做到即時性、社群化的溝通,領導者需具備「同理傾聽」和「動態決策」的能力。例如,在團隊辯論時,強迫自己在對方發言前5分鐘給予眼神關注,但保持沉默,且確保再回應前能復述並理解他人用意;關注他人的推理過程,而非只重視結論,以及建立透明、可隨時隨地、非正式的交流方式,確保溝通順暢。技能,是1個人要成為頂尖人才的入場券,但主動積極、聆聽、合作等軟實力,更是造就團隊在國際舞台上發光的關鍵。Google運用制度,激發原HTC台灣手機團隊,在購併3年後交出1張漂亮成績單,未來也將持續發揮軟硬整合優勢,定義下一代行動裝置新應用,台灣人才的舞台,將有更大的想像。
「揭發你的酒吧」發酵 西歐反性暴力運動再起
從比利時開始,到法國、英國,「揭發你的酒吧」運動近月來在西歐社群媒體上逐漸發酵,受害者紛紛站出來揭露存在多年卻未受關注的酒吧性暴力問題,盼有關單位停止視若無睹。繼#MeToo與#揭發你的豬(#Balancetonporc)運動後,歐洲社群媒體上又出現新的反性騷擾與反性侵標籤,也就是#揭發你的酒吧(#Balancetonbar)運動。透過這個主題標籤,歐洲女性勇敢站出來,在社群媒體上講述自己在派對或聚會場合遭到的攻擊事件,運動影響力逐漸發酵擴散。發起運動的比利時女性協會「那你的姊妹呢?」(Et ta sœur?)工作人員奧特克萊(Florence Hauteclaire)向媒體解釋,運動約一個月前從布魯塞爾開始,2名女性揭發遭到酒吧服務人員下藥性侵。然而東窗事發後,酒吧老闆只是把人調離職位,警方與當局對指控也沒採取真正作為。「那時,她們就渴望聲音能被聽見」。經過醞釀,23歲的梅斯(Maïté Meeûs)10月中創建「揭發你的酒吧」Instagram頁面,搜集並發表60多名受害者的遭遇自述。有人寫道:「我記得我喝了半杯酒...然後就什麼也不記得了。」有人說:「我幾個小時後醒來,一個人躺在階梯上,褲子和內褲被褪下。」這些受害者皆匿名,但寫出事發的酒吧名稱。社群媒體Instagram頁面獲得廣大迴響,一個月內已有2萬3000多名粉絲。梅斯在接受法國新聞電台(France Info)訪問時表示,她的目標不僅是要凸顯夜店酒吧性暴力的嚴重程度,也要指出這些店家缺乏事前預防與事後的協助。她說:「夜生活的有罪不罰應該停止。那些店家常避重就輕,說那不是他們的錯。但真正問題在於:你們有採取行動來保護客人嗎?」網路現象開始延燒至法國,巴黎、土魯斯(Toulouse)、蒙貝列(Montpellier)、馬賽(Marseille)等地的女性紛紛加入行列,敘述在酒吧中的糟糕經驗,也出現以法國各城市為名的「揭發你的酒吧」IG專頁,其中有不少人出面表示曾喝下俗稱「神仙水」的伽瑪羥基丁酸(GHB)後遭到性侵。這運動也橫跨英吉利海峽,英國學生開始出面表示曾在夜店和酒吧中遇到飲料被摻入藥品的狀況。隨後,一連串以Girls Night In為名的運動因此展開,全國性抵制惡名昭彰的夜店與酒吧。也有人向國會發起請願,希望進入相關場所前能強制搜查隨身物品。面對有關單位的不作為,昨晚在全體女性自主聯盟(UFIA)的號召下,上百名女性走上布魯塞爾街頭,呼籲要抵制酒吧與夜店一個晚上。集會中一名法國女權運動參與者涂馬佐夫(Anna Toumazoff)表示,已經受夠了酒店老闆總說「我們不知道」。目前運動能量仍在持續累積,並引起共鳴。加拿大魁北克法語大報「新聞報」(La Presse)表示,影響力可能將逐漸穿越大西洋來到魁北克。魁北克對抗性別與種族暴力協會「我也改變了」(#jaichangémoiaussi)創辦人德普易(Alexandra Dupuy)向媒體表示:「該是這些店家自我檢視的時候了。如果察覺情況有異,就不該閉上雙眼。」(編輯:郭中翰)1101114★中時新聞網關心您:喝酒過量,有礙健康!
神祕藍天使掀熱論 國道警察揭秘「這些駕駛」小心荷包失血
國道公路警察局13日在臉書貼文指出,藍天使又被捕獲。國道警察說,這是「藍天使」在高速公路上執法,其實,不只藍天使、紅斑馬(國道巡邏車),還有同屬偵防車的黑騎士跟銀河戰士,這些車輛神出鬼沒,抓飆速、不保持安全距離與不繫安全帶等違規行為。國道警察古坑分隊14日表示,勤務的編排都有經過核准,在天橋上也沒有任何偽裝,有些違規適合從高點拍攝,例如佔用內線的慢速車,以及未保持安全距離及未繫安全帶等,以維護高速公路行車安全與秩序。國道警察指出,這些車輛都是輔助警察在國道上執法,目前,黑色的轎車(偵防車)已經報廢了,但仍有其他車輛在路上執行。請民眾在路上確實遵守交通規則,以免荷包失血。網友對此熱烈討論,有人表示「過名間交流道上的高架,常常有藍色麵包車在抓車間距離」;陳姓網友指出,「這樣很好,不遵守交通規則的駕駛要樂捐做功德了」林姓網友表示,「請加強打龜,龜車是塞車源頭」。